Tous les secteurs ne sont pas logés à la même enseigne. « Le nombre le plus important de suppressions d’emplois est prévu du côté des banques universelles et des banques d’investissement », précise Carlos Khoury. Les banques de détail et gestionnaires de patrimoine resteraient pour l’instant épargnés.

Autre conséquence de ces restructurations : la politique de crédits accordée aux entreprises sera de plus en plus restrictive. « Les banques s’inquiètent de plus en plus de l’impact des prêts douteux, notamment dans le secteur de l’immobilier, sur leurs bilans », justifie Marcel Van Loo, responsable des marchés bancaires et financiers. Ce dernier prédit un impact sur les crédits à la consommation plus que jamais soumis à la capacité de remboursement des clients.

Le secteur canadien florissant des services financiers comprend les banques, les coopératives, les caisses populaires, les compagnies et les courtiers d’assurance, les gestionnaires de fonds de pension, les courtiers en valeurs mobilières et les organismes indépendants.
Moody’s a classé le secteur bancaire canadien au premier rang mondial pour ce qui est de sa solidité et de sa sécurité financière. Aucune grande banque canadienne n’a fait faillite pendant la crise financière de 2008-2009 et le magazine Bloomberg Markets a inscrit quatre banques canadiennes sur sa liste des dix banques les plus solides du monde.

Le secteur financier canadien figure parmi les mieux réglementés du monde et est à l’origine de nombreuses pratiques exemplaires à l’échelle mondiale. La Banque mondiale place le Canada au cinquième rang mondial au chapitre de la protection des investisseurs et au premier rang pour ce qui est de l’exhaustivité de l’information sur le crédit.

De 2003 à 2011, plus de 130 sociétés étrangères ont lancé des projets relatifs à des installations nouvelles dans le secteur canadien des services financiers. Plus d’un quart de tous les investissements étrangers directs dans ce secteur portaient sur des projets technologiques.

En raison de l’essor du développement industriel, la demande de services financiers demeure constante : des projets industriels dirigés par le secteur privé d’une valeur supérieure à 300 milliards de dollars (de plus de 1 milliard de dollars chacun) ont déjà été annoncés au Canada pour la décennie en cours. Néanmoins ces projets nécessitent un important financement de l’étranger.

Le marché de l’emploi canadien a augmenté en Février 2013 de 50,700. Il a gagné en professionnel des secteurs techniques et scientifiques, logement et service alimentaire mais aussi dans la fonction administrative, le secteur agricole. Seul le domaine de la fabrication a connu une baisse sensible.

L’économie canadienne a crée 40.000 emplois en décembre dernier, des emplois à temps plein, ce qui a fait baissé le taux de chômage à son plus bas niveau depuis quatre comme l’a indiqué Statistique Canada. Le pays bénéficie du nouvel essor des Etats Unis.

En Europe c’est tout le contraire 70% par les banques contre 30% par les marchés. Cela donne lieu à des mésententes dans les négociations qui se jouent car les effets de distorsions réglementaires avec les Etats Unis et l’Europe ne sont toujours pas maîtrisés. Il reste un risque de fragmentation des marchés américains et européens, la zone euro n’étant pas encore consolidée.

Dernièrement les marchés financiers ont été refroidis par l’annonce et la publication des minutes de la Banque Centrale Américaine. En effet la banque américaine pourrait opter pour une diminution de son soutien des rachats d’actifs à hauteur de 85 milliards de dollar par an, ces derniers dopant depuis plusieurs années les liquidités des marchés. Ainsi la Banque Centrale Américaine s’est engagée à maintenir ses rachats et son taux directeur dans la tranche de 0 à 0.25% et ce tant que le chômage restera au dessus de 6 ,5%.

Avec 16.000 milliards de dette les Etats unis ont un niveau d’endettement insoutenable. Aussi des négociations sont en cours sur un projet visant à leur diminution de 4000 milliards de dollars sur la prochaine décennie. Les Usa bénéficient d’une opinion favorable de la part des investisseurs qui leur permet de payer le plus bas taux d’intérêt. De même la People’s Bank of China ne cesse d’augmenter les avoirs en bond.
Un accord sur la prolongation de la capacité d’emprunt des Etats Unis est agrée pour un an.

L’Italie, qui a un endettement important de 124% du PIB, a des taux qui sont à 4,55% à 10 ans contre 2,06 % pour les Etats-Unis et 2,10% pour la France. Sur le plan économique 335.000 postes de plus que prévu selon les estimations de l’année dernière auquel s’ajoutent 150.000 supplémentaires au dernier tiers de l’année.

Au cours des deux dernières années la croissance moyenne de l’emploi a été de 153.000 par mois. Le taux de chômage américain est de 7,7% selon le Ministère du travail
Wall Street avait anticipé une reprise notamment pour le marché immobilier qui se trouve dans une meilleure posture.

Par ailleurs la Fédérale Reserve avait annoncé qu’elle mettait fin au programme de Quantitative Easing (QEII) visant à venir en aide aux banques afin de se débarrasser de leur crédits hypothécaires.

Enfin les entreprises américaines ont augmenté leurs dividendes à des niveaux historiques ce qui rassurent les investisseurs et contribuent à la hausse des actions.
Ces signes d’une reprise aux Etats-Unis permettront d’encourager vers l’Europe de meilleures perspectives pour 2014 tel un effet d’entrainement pour les entreprises actives dans le commerce international et pour les bourses européennes.

Ces mines qui font la richesse du pays développent une économie à deux vitesses laissant de côté le secteur de l’industrie manufacturière et le tourisme.
Avec son taux de chômage le moins élevé au monde, l’Australie est passée de 5,3% à 5,2%. Les nouveaux postes sont à 36% des emplois à temps plein et à 64% des emplois à temps partiel.

La banque centrale australienne a ramené son taux d’intérêt directeur à 3,5% après l’avoir fait d’un quart de point en novembre et décembre 2012, le gouvernement facilitant au maximum les entrées de capitaux étrangers. Sa croissance économique constante en a fait un des pays ou il fait bon travailler et vivre. Le marché de l’emploi est ouvert avec des secteurs à forts potentiels comme l’informatique, les nouvelles technologies, la comptabilité, la santé, la radiologie, l’ingénierie chimique.

Il n’existe pas de méthode miracle pour trouver un travail en Australie. Certains réussissent à trouver un emploi depuis l’étranger d’autres se rendent sur places et y trouve un travail. Comme la plupart des pays, l’Australie possède des nombreux types d’emplois différents. Le barême d’un salaire minimum en Australie est souvent déterminée par la catégorie de l’emploi occupé (cadre moyen à cadre supérieur, ingénieur, ..).

On constate un salaire minimum d’environ 543Usd par semaine avant taxes depuis octobre 2008.
La durée légale de travail est de 38 heures hebdomadaires et les congés sont de 4 semaines par an ( chaque province à sa propre législation).

L’Australie fait partie de ces pays les moins touchés par la crise ; néanmoins le travail reste difficile pour les étrangers puisque le recrutement donne la priorité à la population locale.

Dans ce pays cosmopolite, les perspectives de carrière restent bien prometteuses pour un futur expatrié.

C’est un pays émergeant qui commence à devenir plus attrayant pour les touristes et futurs résidents, la raison pour laquelle le nombre d’expatriés n’a cessé d’augmenter au cours des deux dernières années. La Turquie s’attend d’ailleurs à accueillir de nouveaux arrivants.

Si vous envisagez de travailler en Turquie, il est indispensable de parler turc dans la mesure où il n’y a que peu d’option et en comparaison aux pays des Émirats Arabes Unis, l’Australie, les Usa ou encore le Canada, le taux de rémunération reste faible.
Néanmoins, nombreuses sont les entreprises où la langue anglaise est indispensable tandis que les postes les plus convoités se trouvent dans les différentes ambassades, consulats, auprès des organisations non gouvernementales ou dans le secteur du tourisme
Le travail est régi par le « Turkish Labor « et les syndicats. Le permis de travail est délivré par le Ministère du Travail.
En général, il est accordé pour un an ; il peut être prolongé de trois ans puis six années supplémentaires.
A l’issue de huit années de résidence, un permis de travail permanent peut être délivré.

Avec sa nourriture, son style de vie en plein air, des températures idéales à l’année, une population accueillante et chaleureuse, la Turquie est une destination prisée pour une qualité de vie meilleure.

Loin d’être catastrophique ou fulgurant, dans la banque d’investissement et l’asset management, les volumes de recrutement opèrent une réelle percée, en soit, il s’agit d’une aubaine paradoxalement à la crise.

BNP Paribas envisage au moins 1000 recrutements en CDI tandis que le Crédit Agricole prévoit 4000 embauches. Il s’agit principalement de profils commerciaux avec des opportunités notables pour les fonctions de spécialistes du risk, contrôle, analystes et managers. En effet, avec la mise en application des directives de Bäle II, Solvabilité 2, MIFID touchant le secteur bancaire, les institutions focalisent sur le recrutement des fonctions liées aux risques et aux normes comptables qui se sont internationalisées modifiant ainsi le périmètre d’action et sa technicité.

Les profils de seniors immédiatement opérationnels restent les plus convoitées. De même que les postes de gestionnaire de patrimoine ou conseillers en clientèle lesquels arrivent en tête du palmarès.
Par ailleurs, pour les banques de détail, c’est une vague massive de départ en retraite qui pourrait ouvrir les portes à une reprise progressive des remplacements tandis que les postes pour jeunes diplômés en contrat d’alternance ne cessent de croître.

Quant à la vocation à l’internationale, celle-ci est devenue un critère de sélection : l’expérience à l’étranger, les profils bilingue voire trilingue sont retenus, tout comme la mobilité géographique, la volonté de s’expatrier pour une évolution de carrière dans la finance s’ouvrant à de multiples opportunités.

C’est dans cette perspective, et en dépit de la crise , que le cabinet Charles Elkho continue à rechercher pour ses clients des candidats qualifiés en banque/finance à forte valeur ajoutée.

Quant au taux de chômage, il va continuer sa folle envolée entamée début 2008 pour atteindre 10,9 % de la population active en France entière (10,5 % dans la seule Hexagone) fin juin 2013, d’après les prévisions de l’institut de conjoncture. Des niveaux qui n’ont pas été atteints depuis fin 1997. Sauf qu’à cette époque, la tendance était alors baissière, et non haussière comme aujourd’hui. Entre le début de la crise, il y a près de cinq ans, et le milieu d’année prochaine, le taux de chômage aura bondi de 3,5 points, un record en si peu de temps.

Au travers de données comme les « Chiffres du chômage », les sorties et bilan des dispositifs, les enquêtes d’opinion, les institutions statistiques publiques proposent une photographie précise de la situation de l’emploi et de la formation professionnelle en France.

3 132900 demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en catégorie A en France métropolitaine fin décembre 2012 et au total à 4 917 500 en ajoutant les pays DOM.

Ce nombre est considéré comme stable par rapport à la fin novembre 2012. Sur un an on compte une augmentation de 10%.

En moyenne sur le troisième trimestre 2012, le taux de chômage au sens du BIT s’établit à :

10,3 % de la population active en France (y compris Dom).
5338 emplois d’avenir prescrits au 10 février 2013
487 930 contrats aidés signés en 2012 (432 800 CUI-CAE – secteur non marchand et 55 130 CUI-CIE secteur marchand) – données DARES
433 000 jeunes en contrat d’apprentissage fin décembre 2012
183 000 personnes en contrat de professionnalisation fin décembre 2012. (Sources Insee)

Charles Elkho souhaite renforcer sa présence au Qatar par le lancement de son bureau pour Janvier 2014. Apres le vif interet de vos messages concernant ce pays, nous avons décidé, avec vous, de vous aider à vous établir et travailler au Qatar d’une manière plus active et plus proche des candidats francophones;

Pour toute information complémentaire, merci de consulter notre rubrique « contact ».

Les banques embauchent et, malgré la crise, elles continuent d’afficher des prévisions d’emploi à faire tourner la tête. les volumes de recrutements annuels sont de 30.000 personnes. Les taux d’embauche restent élevés, car les banques doivent gérer le développement de nouvelles activités, en particulier dans la banque de détail.

Le groupe BPCE (Caisses d’épargne, Banques populaires, Natixis, Crédit foncier et Banque Palatine) annonce ainsi 3000 recrutements en CDI en 2013 ; la Société générale, 2100 ; BNP Paribas, 1800 ; HSBC, 300… Ces recrutements, bien que massifs, cachent cependant des disparités et de nouvelles pratiques.

Moins d’emplois en 2013

Si les volumes d’embauches restent élevés, ils sont néanmoins, crise oblige, en régression dans toutes les banques. Ces baisses sont comprises entre 10 et 50% selon les établissements (1000 CDI en moins pour BNP Paribas, 200 pour HSBC…).

Les nouvelles normes bancaires (Bâle III, loi Lagarde sur les crédits à la consommation…) contraignent par ailleurs les banques à se réorganiser et à réduire la voilure. La délocalisation en Pologne de nombreux services RH ou comptabilité opérée par plusieurs grands groupes bancaires français explique également la baisse des embauches en France.